ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਸਮੱਗਰੀ
ਹੁਣ ਭਾਰਤ ਦੇ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਨਾ ਇੰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਬਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਭਲਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਆਓ 10 ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ 2022 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਦੌਰਾ ਕਰੀਏ।
10. ਨਵੀਨ ਅਗਰਵਾਲ
ਨਵੀਨ ਅਗਰਵਾਲ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੇਦਾਂਤਾ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ 5.1 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਹੈ। ਇਹ ਸੱਜਣ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਗੇ ਦੇਖਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਪਿਛਲੇ 25 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸੰਭਾਲਿਆ। ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਯੋਗ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉੱਚ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਟਰਨਓਵਰ ਵੀ ਵਧਿਆ ਹੈ।
9. ਵਾਈ ਕੇ ਦੇਵੇਸ਼ਵਰ
ਵਾਈਸੀ ਦੇਵੇਸ਼ਵਰ, ਆਈਟੀਸੀ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਬੇਮਿਸਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਆਦਮੀ। ਉਸਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ 15.3 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਅਣਥੱਕ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਤੀ ਦਿੱਤੀ। ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆ ਦੇ 7ਵੇਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੀਈਓ ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਗਰੁੱਪ ਵੱਲੋਂ ਵਧਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ। ITC ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵੱਕਾਰੀ FMCG ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਸ਼੍ਰੀ ਦੇਵੇਸ਼ਵਰ ਸਭ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੀਈਓ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਦਮ ਭੂਸ਼ਣ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਿੱਤਿਆ ਹੈ।
8. ਕੇ.ਐਮ ਬਿਰਲਾ
KM ਬਿਰਲਾ, ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਅਲਟਰਾਟੈਕ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 18 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਆਦਿਤਿਆ ਬਿਰਲਾ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਬਣੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਟਰਨਓਵਰ US$2 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ US$41 ਬਿਲੀਅਨ ਹੋ ਗਿਆ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਸਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ, ਊਰਜਾਵਾਨ ਅਤੇ ਚੁਸਤ ਲੀਡਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਆਦਿਤਿਆ ਬਿਰਲਾ ਸਮੂਹ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਲਗਭਗ 36 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
7. ਰਾਜੀਵ ਬਜਾਜ
ਰਾਜੀਵ ਬਜਾਜ, ਜੋ ਬਜਾਜ ਆਟੋ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹਨ, ਹੁਣ ਲਗਭਗ 10 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਿਖਰਲੇ 20.5 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ। ਉਸਨੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੀ। ਉਹ ਪੁਣੇ ਸਥਿਤ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ, ਜੋ ਕਿ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਦੋਪਹੀਆ ਵਾਹਨ ਕੰਪਨੀ ਹੈ। ਸ੍ਰੀ ਰਾਜੀਵ ਬਜਾਜ ਨੇ ਬਜਾਜ ਪਲਸਰ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਲੀਆ ਵਧਿਆ।
6. ਐਨ. ਚੰਦਰਸ਼ੇਖਰਨ
ਸ਼੍ਰੀ ਐਨ ਚੰਦਰਸ਼ੇਖਰਨ ਟੀਸੀਐਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 21.3 ਕਰੋੜ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟਾਟਾ ਸਮੂਹ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼੍ਰੀ ਐਨ ਚੰਦਰਸ਼ੇਖਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਟੀਸੀਐਸ (ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼) ਨੇ 16.5 ਬਿਲੀਅਨ ਅਮਰੀਕੀ ਡਾਲਰ ਦੀ ਵੱਡੀ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲੀਪ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੀ ਆਮਦਨ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ।
5. ਸੁਨੀਲ ਮਿੱਤਲ
ਸੁਨੀਲ ਮਿੱਤਲ ਭਾਰਤੀ ਏਅਰਟੈੱਲ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਵਜੋਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਹੁਣ ਭਾਰਤ ਦੇ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ। ਫਿਲਹਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ 27.2 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਹੈ। ਉਸ ਨੂੰ ਅਸਾਧਾਰਨ ਉੱਦਮੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਜਾਂ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਸਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਏਅਰਟੈੱਲ ਨੂੰ ਤੀਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਤੀਜਾ ਭਾਰਤੀ ਏਅਰਟੈੱਲ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਨੇ 3ਜੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਸਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਹੀ ਅੰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸ਼੍ਰੀ ਮਿੱਤਲ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਿੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭਲਾਈ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਾਮ ਹੇਠ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
4. ਆਦਿਤਿਆ ਪੁਰੀ
HDFC ਬੈਂਕ ਦਾ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ 32.8 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਪਿਛਲੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ HDFC ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਲਗਭਗ HDFC ਦਾ ਪਿਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ HDFC ਬੈਂਕ ਦਾ ਸੰਸਥਾਪਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰੀ ਬਹੁਤ ਸਾਦਾ ਜੀਵਨ ਜੀਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ ਜਾਂ ਨਾ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
3. ਡੀ.ਬੀ.ਗੁਪਤਾ
ਡੀ.ਬੀ. ਲੁਪਿਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਗੁਪਤਾ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 37.6 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਰਸਾਇਣ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਨੇ 1968 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟੀ ਵਿਟਾਮਿਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਲਿਆ ਅਤੇ ਹੁਣ ਇਸ ਡੀ.ਬੀ.ਗੁਪਤਾ ਨੇ ਲੂਪਿਨ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਜੈਨਰਿਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਾ ਲਿਆ ਹੈ। ਅਜੀਬ ਪਰ ਸੱਚ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਜਾਪਾਨ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਲਗਭਗ US $1 ਬਿਲੀਅਨ ਦੀ ਵੱਡੀ ਆਮਦਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਵ ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੂਪਿਨ ਨੇ 2015 ਤੱਕ ਗੈਵਿਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੇ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਫਲੋਰੀਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਖੋਜ ਸਹੂਲਤ ਹੈ।
2. ਪਵਨ ਮੁੰਜਾਲ
ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਸੀਐਮਡੀ ਹੀਰੋ ਮੋਟੋ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਗਭਗ 43.9 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਹੀਰੋ ਮੋਟੋ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਅਣਥੱਕ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਵਰਕਰ ਹਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਵਨ ਮੁੰਜਾਲ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਸਰੋਤ ਹਨ। ਇੱਕ ਸ਼ਰਮੀਲਾ 57-ਸਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਆਮਦਨ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਿਆਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
1. ਚੌ. ਪੀ. ਗੁਰਨਾਨੀ
ਸੀ ਪੀ ਗੁਰਨਾਨੀ, ਟੈਕ ਮਹਿੰਦਰਾ ਦੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ 165.6 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੀਪੀ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਮਾਸਟਰਮਾਈਂਡ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਦਰਾ ਸਤਿਅਮ ਦਾ ਰਸਤਾ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਤਹਿ ਮਹਿੰਦਰਾ ਵਿੱਚ ਅਭੇਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਸੀ। ਐਸਪੀ ਗੁਰਨਾਨੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਤਬਦੀਲੀ ਆਈ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ 32 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਲ ਗਈ ਹੈ। ਗੁਰਨਾਨੀ ਨੇ ਟੇਕ ਮਹਿੰਦਰਾ ਲਈ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਲਿਆਇਆ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਹ ਇਸ ਸਮੇਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ 10 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਇੱਕ ਗੱਲ ਜੋ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਮਰਪਿਤ ਹਨ ਅਤੇ 10 ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ 2022 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬੁੱਧੀ, ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਨ ਦਾ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
