ਆਜ਼ਾਦੀ, ਗਤੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨਮੀ

ਥੋੜੀ ਜਿਹੀ ਅਤਿਕਥਨੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਪੱਤਰਕਾਰ ਛੋਟੇ ਐਸਟੋਨੀਆ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਰਾਜ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਪੋਲੈਂਡ, ਐਸਟੋਨੀਆ ਤੋਂ ਔਨਲਾਈਨ ਹੱਲ, ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਕੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ (1) ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵੀ ਜਾਣੂ ਹਾਂ।

ਦਵਾਈ ਦੇ ਨੁਸਖੇ? ਐਸਟੋਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਔਨਲਾਈਨ ਹਨ। ਕੀ ਇਹ ਸਿਟੀ ਹਾਲ ਹੈ? ਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੀ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਕਾਰ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਡੀਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ? ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਨਲਾਈਨ। ਐਸਟੋਨੀਆ ਨੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਸਟੋਨੀਆ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਹ, ਤਲਾਕ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੰਭਵ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੋਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਡਿਜੀਟਲ ਐਸਟੋਨੀਆ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵੀਆਂ ਈ-ਸੇਵਾਵਾਂ ਜੋੜ ਕੇ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਬਸੰਤ ਤੋਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਨਾਗਰਿਕ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਨਾ ਤਾਂ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਲੌਗਇਨ ਕਰੋ, ਨਾ ਹੀ ਔਨਲਾਈਨ ਫਾਰਮ ਭਰੋ, ਨਾ ਹੀ EDS ਨਾਲ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰੋ। . ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਵੰਸ਼ਜ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਆਬਾਦੀ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਮਾਰਟਿਨ ਕੇਵਾਕ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਡਿਜੀਟਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਦੁਹਰਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਸਟੋਨੀਅਨ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇਗਾ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਇਸ "ਅਦਿੱਖ ਰਾਜ" ਦੀ ਭਵਿੱਖੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਐਸਟੋਨੀਅਨ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਤਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ "ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ" ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਕੋਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ, ਕਮਿਊਨ ਤੋਂ ਕੋਈ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਸਥਾਨ ਨਹੀਂ। ਇੱਕ ਨਰਸਰੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਇੱਕ nursery.kindergarten ਵਿੱਚ। ਇਹ ਸਭ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ "ਹੋਣਾ" ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਅਜਿਹੇ ਡਿਜੀਟਲ, ਗੈਰ-ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਟਰੱਸਟ ਦੀ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ। ਇਸਟੋਨੀਅਨ ਲੋਕ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਬਾਰੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਬਾਹਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੂਸ ਤੋਂ।

2007 ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਹਾਨ ਸਾਈਬਰ ਹਮਲੇ ਦਾ ਮੰਦਭਾਗਾ ਤਜਰਬਾ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਦੁਖਦਾਈ ਯਾਦ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਬਕ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਹੁਣ ਸਾਈਬਰ ਹਮਲੇ ਤੋਂ ਇੰਨੇ ਡਰਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਉਹ ਵੀ ਆਪਣੀ ਸਰਕਾਰ ਤੋਂ ਓਨਾ ਨਹੀਂ ਡਰਦੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮਾਜਾਂ ਤੋਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਬੇਸ਼ੱਕ ਪ੍ਰਮਾਤਮਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਰਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਟੋਨੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਔਨਲਾਈਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਬਲਾਕਚੈਨ ਐਸਟੋਨੀਆ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਈ-ਐਸਟੋਨੀਆ ਸਿਸਟਮ (2) ਦਾ ਧੁਰਾ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਐਕਸ-ਰੋਡ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਐਕਸਚੇਂਜ ਸਿਸਟਮ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਡੇਟਾਬੇਸਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਇਸਟੋਨੀਅਨ ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਇਹ ਜਨਤਕ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ blockchain () ਕਿਹੰਦੇ ਹਨ KSI, i.e. ਇਸ ਲੜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਈ ਵਾਰ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂ.ਐੱਸ. ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਡਿਫੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

- ਐਸਟੋਨੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. -

ਇੱਕ ਡਿਸਟ੍ਰੀਬਿਊਟਡ ਲੇਜ਼ਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਿਟਾਇਆ ਜਾਂ ਸੰਪਾਦਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਐਕਸ-ਰੋਡ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਸਟੋਨੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਧਿਆਪਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੇਡ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਸਖ਼ਤ ਫਿਲਟਰਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਗੂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਬਿਨਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸਟੋਨੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗੱਲ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਈ-ਐਸਟੋਨੀਆ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਐਨਕ੍ਰਿਪਟਡ ਬਲੌਕਚੈਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਸਫਲਤਾ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰੋ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੋਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਨੁਕੂਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਾਈਲਡ ਅਤੇ ਬੋਝਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਾਇਸੈਂਸ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਵਟਾਂਦਰਾ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚਕਾਰ - ਸਹਾਇਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਬੀਮਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਡਾਕਟਰੀ ਖੋਜ ਜਾਂ ਵਕਾਲਤ, ਬਹੁਪੱਖੀ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਵਿੱਚ - ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੀ ਭੈਣ, ਮੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਵਾਲੀ ਅਜੇ ਵੀ ਬਾਂਝ ਔਰਤ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਬਦਸੂਰਤ ਹੈ, ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਲਾਕਚੈਨ ਵੀ ਇਸਦੀ ਕਮੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਸਮਾਰਟ ਕੰਟਰੈਕਟ ਸਪਸ਼ਟਤਾਜੇ ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਹ ਸ਼ੱਕੀ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪਿਛਲੀ ਗਿਰਾਵਟ ਤੋਂ ਇਸਟੋਨੀਅਨ ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 100% ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ ਡਿਜੀਟਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੁਸਖ਼ੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਕੁੰਜੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ () ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਬਹੁਤ ਵਿਆਪਕ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: i-ਵੋਟ - ਵੋਟ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ - ਟੈਕਸ ਦਫਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਬੰਦੋਬਸਤਾਂ ਲਈ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਕਾਰੋਬਾਰ - ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਆਚਰਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਈ-ਟਿਕਟ - ਟਿਕਟਾਂ ਵੇਚਣ ਲਈ. ਇਸਟੋਨੀਅਨ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਵੋਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਫਾਈਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਦਿ। ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਬੱਚਤ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। 2% CLC.

600 ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਵੀ.ਪੀ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੇ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਪੋਲੈਂਡ ਵਰਗੇ ਵੱਡੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੇ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਜਾਂ ਭਾਰਤ ਵਰਗੇ ਵਿਭਿੰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਦਿੱਗਜਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ।

ਕਈ ਦੇਸ਼ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਜੀਟਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ. ਪੋਲੈਂਡ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਵਿਚ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ. ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ (3), ਜੋ ਲਗਭਗ ਦਸ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਦਫਤਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਖੋਜ.

ਕੁਝ "ਮਾਹਰ" ਬੇਸ਼ੱਕ, ਅਟੱਲ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸੰਚਾਲਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਅਟੱਲ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਵਿਕਾਸ ਨੇ ਸਮੁੱਚੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਾਏ ਹਨ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗੈਰੀ ਹੈਮਲ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ੇਲ ਜ਼ੈਨੀਨੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿਊ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ 1948 ਅਤੇ 2004 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਯੂਐਸ ਦੀ ਗੈਰ-ਵਿੱਤੀ ਕਿਰਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ 2,5% ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਔਸਤਨ ਸਿਰਫ 1,1% ਰਿਹਾ। ਲੇਖਕਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਚਾਨਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਖਦਾਈ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਅਰਥਚਾਰੇ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ 5 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਔਸਤਨ ਅੱਠ ਪੱਧਰਾਂ ਤੱਕ।

ਅਮਰੀਕੀ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਘੱਟ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹ ਹਨ, ਪਰ ਮੀਡੀਆ ਹਾਈਪ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਮਹੱਤਤਾ ਬਹੁਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਵੱਡੇ ਹੁੰਦੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਖੁਦ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਲੇਖਕ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਇਸਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਕਰੀ $4 ਬਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ, ਤਾਂ ਛੇ ਸੌ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਵਜੋਂ "ਵਧਣ" ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੇ। ਇੱਕ ਜਵਾਬੀ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹੈਮਲ ਅਤੇ ਜ਼ੈਨੀਨੀ ਚੀਨੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਉਪਕਰਣ ਨਿਰਮਾਤਾ ਹਾਇਰ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮੇਟਿਕ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਤੋਂ ਬਚਦਾ ਹੈ। ਉਸਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਹੱਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਿੱਧੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ।

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਜੋਖਮ ਭਰੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੂਜੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਅਫ਼ਸੋਸ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਬਾਕੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਡਾ ਦੇਸ਼ ਈ-ਐਸਟੋਨੀਆ ਵਰਗਾ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਗਣਰਾਜ ਵਾਂਗ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।