ਕੀ ਮੈਂ L4 ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਸਮੱਗਰੀ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਾਰ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਵਾਪਸ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕਦੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ - ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਵਾਹਨ ਦੀ ਹੋਰ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਭੇਤ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਫਲੀਟ ਵਾਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਫਿਰ ਇੱਕ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ "ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ" ਜਾਂ "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ" ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਾਰ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਸਿੱਟਾ ਕੀ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਾਹਨ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਫ਼ੋਨ ਜਾਂ ਕਾਰ। ਇਹੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਨੁਸਖ਼ਾ ਇਸ ਦਾ ਹੱਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸਬੰਧ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵੱਖਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ? ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵੇਰਵੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਿਆਦ L4 ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਅਜਿਹਾ ਵਾਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ 30 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਬਿੰਦੂ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਧਾਰਾ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਪੌਲੀਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਜ ਆਨਲਾਈਨ ਡਾਕਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਵਰਤਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਰ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਖਾਸ ਉਪਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ - ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਣਾ ਹੈ?
ਬੇਲੋੜੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਲੀਟ ਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਸੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਉਂ? ਅਜਿਹੇ ਸਮੀਕਰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਬਹੁਤ ਸਟੀਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਬੇਲੋੜੇ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਫਲੀਟ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਬਣਾਉਣਾ। ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਪਰੋਕਤ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਾਹਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਥਿਤੀਆਂ
ਕੀ L4 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਚਲਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ - ਸੰਖੇਪ
ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਵਾਧੂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਧਾਰ' ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ. ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ।
